RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)
Centre Départemental spécialisé en Protection de l'Enfance (CDEF31) · Toulouse, Haute-Garonne (31)
Candidature jusqu'au 31 octobre 2026 · Référence 2026-2410967
- Employeur
- Centre Départemental spécialisé en Protection de l'Enfance (CDEF31)
- Lieu
- Toulouse, Haute-Garonne (31)
- Métier
- Responsable des ressources humaines
- Versant
- Fonction publique hospitalière
- Catégorie
- Catégorie A (conception, direction et encadrement)
- Ouvert à
- Ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Statut du poste
- Vacant
- Contrat
- CDD de 6 mois
- Temps plein
- Oui
- Management
- Oui
- Niveau d'études
- Master/diplômes équivalents
- Expérience
- Confirmé
- Publiée le
- 16 septembre 2026
- Candidature jusqu’au
- 31 octobre 2026
L'employeur
Centre Départemental de l'Enfance et de la Famille de la Haute-Garonne (CDEF31)
Compétences attendues
Vos compétences Vous maîtrisez notamment : le statut et le cadre réglementaire de la Fonction Publique Hospitalière ; les règles de gestion des Ressources Humaines et du recrutement ; la gestion du temps de travail, de la paie, des carrières, de la formation et des retraites ; la gestion administrative et budgétaire ; le management d'équipe ; les outils et logiciels de gestion RH. Vous êtes capable de : concevoir, organiser et conduire des projets ; encadrer, animer et coordonner une équipe ; organiser l'activité d'un service ; communiquer efficacement à l'oral comme à l'écrit ; développer des partenariats ; concevoir des outils, procédures, protocoles et tableaux de bord ; accompagner le changement ; analyser des situations et prendre des décisions dans le cadre de vos délégations ; alerter votre hiérarchie lorsque la situation le nécessite.
Documents à transmettre
L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Cette page reprend les informations publiées sur Choisir le Service Public (DGAFP), sous Licence Ouverte 2.0. Le descriptif complet du poste et le dépôt de candidature se trouvent sur l'annonce officielle. Source des données.
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